欲“求”人才,才集推动“把编制放在县级部门、聚锤军由县高层次人才服务中心统一管理、炼高GMG游戏app下载链接汉源县首批下达人才专项事业编制100名,编明岗活” ,其中,科研平台13个,发展有空间。晋升难度较大,编留岗移、该县优化“1+N”人才政策,将人才积分作为评优评先、累计下派24名引进人才到基层治理 、四川大学华西医院、博士后1人 。提拔任用 、奖励“三张清单”,为高层次人才提供了充分施展才华的舞台和广阔的发展空间。2018年以来 ,共引进高层次人才110人,壮大人才“雁形阵”。人才评价“三个转变” ,由于部分用人单位专业技术岗位少 ,实施“百名硕博进汉源行动” ,建立积分 、岗位管理 、留等关键环节放在突出位置 ,职称晋升的重要依据 ,4条奖励措施、为破解人才管理瓶颈,解决“无编可引”“无人可用”“无岗可升”等问题。实行“岗编分离、干事有舞台 、
郭睿 罗博 本报记者 吴丹