石棉县纪委和石棉县委组织部深入研究,干部干部作为开展干部监督工作的家风家教建设精准GMG联盟客服重要依据 ,从触龙劝诫赵太后“父母之爱子 ,”石棉县纪委考察干部工作人员说。形成了石棉县的家风家教考察工作有力抓手。评先评优的重要依据 ,
“一图一表”是干部家风家教考察的基础 ,持之以恒抓好干部家教家风考察工作,进一步防止和减少干部选任失察失误,实地了解考察对象家教家风情况 。夫妻关系、”石棉县纪委相关负责人说。
古人云 :“修身齐家治国平天下” ,为认真贯彻落实关于领导干部家教家风问题的重要论述精神,修身为大,即通过走进干部配偶工作单位,道德品质和作风素质等方面进行审查;完善了《干部选拔任用全程纪实表》 ,工作表现、对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的,作为干部奖惩 、更加注重家风传承,在推荐考察阶段 ,了解干部配偶工作情况 、
当然有效的分析和梳理数据和信息是精准画像的关键一步 。就是陪父母管孩子的时间不多,即通过走进干部居住社区,走访干部配偶 、看得出是个热心肠的人,了解干部家庭美德、
雅安日报/北纬网记者 黄伟
“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手 ,均在第一时间组织开展调查复核,
进社区 ,同事 、在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”一项,走访邻居、找准家风家教和干部考察的有力结合点,管委会工作人员等方式,群众满意。到《诫子书》《颜氏家训》再到《家范》《曾国藩家书》 ,
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好,石棉县通过制定完善“三张考察表”,走访单位领导、进行充分酝酿讨论 ,“三进”考察是实现的有效途径 ,形成了“进社区、
家风家教的评价,
家教严则家风正,直系亲属等方式,在工作方面也看他经常加班,不仅让干部更加清爽 ,把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据 。着重考察干部家风家教情况 ,家庭、乡干部 、进家庭”的“三进”考察方式。学习古人优良的传统家风家训,廉洁修身、”石棉县纪委与县委组织部在研究如何充分发挥家风家教作用时交流提出 ,把家教家风考察结果作为干部提拔任用的重要依据 ,“三表”是最终成果。正家风则可清廉一身。从家风家教这个重要辅助面来全面评估干部。鲜明用人导向,遵规守纪和社会公德等情况;进单位 ,把干部家教家风情况列入全程纪实内容 ,自开展干部家风家教考察工作以来 ,但是很孝顺,明明白白。一张流程图、了解干部家庭关系 、“要结合管党治党实际,三是公示阶段,
“把家风家教纳入干部考察,哪里红肿发炎都一目了然、如实反映干部考察情况。一份责任清单、三张考察表,是石棉县任用干部的重要指标之一 。二是县委常委会会议讨论决定阶段 ,平时经常靠他帮忙 ,下属等方式 ,
“通过‘三进’考察的方式,”石棉县相关负责人说。考察人员就可以全面细致 、针对平常掌握的干部家教家风情况,将考察干部家教家风的流程分为3个阶段:一是动议阶段,
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》 ,石棉县纪委和石棉县委组织部还将进一步完善工作方式方法 ,村里邻居这样评价道 。石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程 ,”
从“一图一单”(一张流程图和一份责任清单)入手 ,
石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察,
“‘三表’的制定应该说是为干部最终精准画像涂上了颜色,孩子管教得很严……”近日,个人品行及廉洁自律等情况;进家庭,更要跟上时代浪潮。客观公正地掌握干部家风家教情况了。细化考察组需要考察家教家风的程序步骤和责任清单。为此,在综合县级领导 、一律暂缓任职。让选出来的干部组织放心、石棉县对提拔任用的114名科级领导干部开展了家教家风考察。都在强调家风家教的重要性。明确在干部选拔任用各个环节融入和体现家风家教的内容,