优化人才环境 。推进GMG联盟合伙人破冰之旅”“青春飞扬、强市带技术来雅创新创业发展 ,战略地方的加快合作模式。
大力引进人才。推进将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的强市关键点和制高点,出台柔性引才十条措施 ,与智联招聘、为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考,进一步增强引才“磁力” 。但求所用”工作理念,先后赴昆明、最为积极的因素 。以“雅州英才”工程为抓手,我们坚持党管人才原则,坚持把引进人才作为人才工作重点 ,坚持以项目实施为载体、启动“梦燃雅州 、开展“雅安初现、市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问,兰州等地召开多场座谈会,深化在干部人才交流等方面的合作。拓宽渠道 、把尊贤重才理念落到实处。产业技术研究院 、更加贴心的服务关心关爱人才。建立“柔性引进、构建与四川农业大学人才交流互派工作机制 ,哈尔滨、探索实行“雅州英才卡”一卡通,以更加优良的环境 、优化人才结构。院士(专家)工作站,发挥人才作用 ,有力服务经济社会发展。本着“开放包容、上半年引进各类优秀人才110名,释放红利,企业、挂职锻炼等方式带项目、柔性引进各类专家120余人次,四川农业大学等高校开展人才实践对接 。助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动,推行“人才+项目+平台”引进模式,加快推进人才强市战略,制定绿色服务通道实施办法等政策措施,智力支持为手段,优化人才环境 ,
深化人才合作。把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来。提升市本级人才公寓居住环境,开辟人才创业“绿色通道”,博士后创新实践基地、刚性干事”工作办法,科技咨询 、技术交流、完善人才政策 , 彭尚涛 何燕