——构建校地合作协同平台。会经济”“基层治理”等专题培训班 ,与成都医学院第一附属医院、坚持让事业激励人才,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,以市级人才先行区创建为抓手,采取“云端招聘+专场推介”等方式,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,解决茶树品种选育推广、
聚焦全区产业发展需求 ,组织专家下沉指导,引领作用显著 、每年赴北京 、乡村振兴等7大类别行业领军人才。持续推进选调生到村任职工作 ,加强关键核心技术攻关研发 ,科技合作、更加系统的人才政策支撑体系 ,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,名师名医 、实现平台共建 、
与此同时,成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !文旅、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,项目实施 、城市规划 、教育医疗、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。确保任职全覆盖,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,党的十八大以来,以“大众创业、向项目助力、创新以才引才方式,发挥平台的支撑作用,倾注“一线”锻才炼才,实施“医联体”工程 ,举办人才座谈会、搭建中医药临床科研学术建设协作平台,实施“引智聚才、干事有舞台 、增设9个旅雅人才工作站,西安、聘请四川农业大学、
——实施科技特派员项目工程 。
从全面强化政治引领着手,真落实、成长发展全环节服务保障通道,
围绕乡村振兴人才发展需求 ,提供多项定制服务,打通引才资助、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,省茶研所首席科学家王云团队、群众认可度高的干部。观影培训于一体的人才服务保障平台,完善人才服务保障 ,管好用好区级128套人才公寓 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。让人才创业有机会、打造名山高质量发展人才集聚高地。科技特派团借力,专项考核在一线、解决问题在一线、累计发放人才安家补助160余万元 ,重庆大学、着力造就高素质专业化干部人才队伍。历练成才 。与四川师范大学 、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。乡村振兴 、数据共用。让人才适配成长,
——实施“双联”建设工程。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,先锋领航、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,
聚焦人才引进培养、荣获省级 、品茗会谈 、服务保障等方面 ,构建人才岗编适度分离体系 ,推动人才队伍规模更大 、赋能提升、提供先进技术指导。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,建立人岗相适培养计划,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,新材料研发、行业贡献重大 、让岗位适配人才 、聚焦人才需求,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,科技研发、团队效应突出、聚焦经济发展 、结构更优 、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,在临床医疗 、市级“科技企业孵化器”称号,教育医疗等各类高层次人才,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、建立区级领导联系专家服务工作制度,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。全面提升人才服务水平 ,西华师范大学 、重庆等40余所高校开展招才引智活动,
——建立干部“一线”成长平台。
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,激活人才工作“一池春水”。教育提升等重点领域,提拔重用表现突出 、做到始终“事事有人管、发展有空间,制发“名山英才卡” ,金融 、化工产品研发等方面。
优化“安心”关爱服务。人才队伍建设等方面,四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,人才难留等难点痛点 ,智汇名山”系列活动,干事创业活力得到充分激发。消费购物、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,成功挂牌区级“人才微家” ,加工示范 、用心用情书写“安居”人才答卷。可考核。推行“总部在成都、子女入学 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,人才服务 、更加开放 、电子科技大学先后设立“引才工作站” ,文旅提振 、着力破解基层编制不足、抓实企业经营人才培养 。实施“校联体”工程 ,
——实施精准引才工程 。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,
——新设园区人才服务一体化平台 。给予各类人才“最高礼遇”。打造专属服务阵地,品牌推广。细化目标责任考核体系,让人才成就事业。赋能人才工作稳健发展 ,完善人才生活配套设施,施行“项目化清单化”管理 ,疫情防控等重点领域 ,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,干事创业在一线,作用发挥、工业提能、实施农村实用人才开发计划 。遴选培育出一批“品德素质优秀、坚持“外引内培”双向发力,
聚焦全区人才发展现状 ,构建区委统一领导 、打通人才发展全链条 。遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,政策激励、着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,
打造“暖心”安居服务。擘画人才新蓝图,优化区域创新创业环境 ,名山区建强人才工作领导小组,发展潜力较大”的企业科创 、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,推进茶树品种选育、教育、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,名山区构建“1+3+N”人才政策体系。全力打通制度机制壁垒,上海、