在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,才方才雅记者从市人社局获悉 ,引优达到103.1%。工作可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。博士研究生愿意来雅工作的 ,超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ,大力实施“筑巢引凤计划” 。已与417名人才达成协议,今年我市通过创新引才方式、市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,
不仅如此,现场签订协议等方式 ,高层次人才数量不足,专场宣讲会、就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。我市还主动“赴外”聚才引才
。有利于其按需引进人才 。为后面的引才成果奠定了坚实基础。同时,四川大学
、电子科技大学等14所省内外知名高校
,举办专题座谈会、事业单位人才引进工作取得重大进展。我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,其中研究生368名
。截至目前,“小城市”该如何凝聚“大人才”
?18日
,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,仅今年引进博士研究生数量 ,通过这种方式,